L'importance du team building pour votre organisation
Vos équipes constituent la clé de voûte de votre entreprise, et la façon dont ils collaborent influe naturellement sur la qualité de leur travail, mais aussi sur leur moral et leur bien-être.
Le team building se caractérise par l’organisation d’activités ou de jeux entre employés, dans un contexte non-professionnel et dans lequel ils devront avancer ensemble, vers un objectif commun, en alliant leurs compétences. Ces événements fédérateurs et ludiques permettent de développer des compétences et des liens plus forts, qui mèneront vers une meilleure productivité, ainsi que vers la constitution d’équipes cohérentes et efficientes.
Pour les entreprises qui souhaitent se développer et se pérenniser, le team building est donc un sujet crucial aux nombreux avantages. En voici les principaux :
1. L’amélioration de la communication
Les compétences en communication figurent en tête de liste des qualités recherchées par les employeurs, conscients que pour mener à bien des projets, les employés ont besoin de savoir échanger efficacement avec leurs collaborateurs. Cela s’applique d’autant plus lorsque les travaux en équipe sont monnaie courante.
Les activités de team building permettent justement de mettre en exergue ces capacités de communication et auront un impact positif sur les équipes lors de futurs projets collaboratifs. En effet, le team building va leur permettre de bien identifier les forces, les faiblesses mais aussi les intérêts de chacun et ainsi de mieux se comprendre.
Chaque équipe est différente et chacune de ses individualités possède des compétences et des qualités qui lui sont propres. En les encourageant à développer leur potentiel individuel, c’est aussi le potentiel collectif que vous développez.
2. L’élargissement du potentiel de leadership
Dans un contexte plus détendu et créatif, des personnalités de leader insoupçonnées peuvent apparaître. C’est pourquoi il est nécessaire de bien sélectionner, en fonction de vos objectifs et de vos équipes, les animations que vous allez organiser.
Vous pourrez ainsi avoir une vision plus concrète de la façon dont les membres de votre équipe agissent en dehors d’un environnement professionnel et de la pression que cela implique.
Vous pourrez avoir des surprises et découvrir, lors d’une partie d’une olympiade, que le dernier arrivé, réservé et discret, est en fait un leader-né capable de galvaniser et d’inspirer confiance à ses collègues.
3. Une résolution des problèmes plus efficace
Les compétences en matière de résolution de problèmes ou de conflits sont nécessaires pour réussir dans le milieu professionnel, et les exercices de consolidation d’équipe contribuent à les développer.
Le but de telles activités est de faire disparaître les liens hiérarchiques et ainsi de pouvoir aborder des sujets conflictuels. La libération de la parole favorisée par un contexte non-professionnel permet une résolution des problèmes plus efficace et plus naturelle. Les difficultés inhérentes au quotidien sont ainsi vues sous un autre jour ce qui permet de trouver des moyens nouveaux, innovants et créatifs de les résoudre.
4. Le renforcement de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise, qui constitue les valeurs et les normes de votre organisation, est ce qui définit l’environnement de travail. De nos jours, les candidats accordent de plus en plus d’importance à la culture de l’entreprise dans laquelle ils vont évoluer et, si vous souhaitez conserver vos talents ou en attirer de nouveaux, vous devrez en avoir une forte et adéquate.
La programmation régulière d’activités de team building améliore la culture de votre entreprise dans la mesure où elle fournit des espaces à vos employés dans lesquels ils seront plus à même d’articuler leurs attentes et besoins. Parfois, la culture de la direction ne correspond pas à celle de ses collaborateurs. Trouver un juste équilibre est donc une étape importante pour créer un environnement de travail plus positif.
Plus enthousiastes et plus engagés dans leurs tâches et responsabilités, il en résulte un meilleur rendement, une meilleure qualité de travail et un meilleur moral.
5. L’amélioration du bien-être des équipes
Les activités de team building sont fédératrices et permettent de renforcer les liens sociaux et professionnels entre collaborateurs d’une part, et entre les équipes et leurs managers d’autre part. En ce sens, le team building a le pouvoir d’assainir et d’améliorer le climat de travail ainsi que le bien-être des salariés.
La camaraderie renforcée, les employés sont plus enthousiastes à l’idée de travailler, plus à l’aise dans leurs relations interpersonnelles et donc moins stressés et plus performants.
La réduction du stress au sein de votre équipe a également des avantages financiers non négligeables. L’épuisement professionnel est une cause majeure d’absentéisme et peut même pousser certains de vos talents à partir, engendrant ainsi des coûts (retards dans la restitution de dossiers, mais aussi liés au processus de recrutement et d’intégration).
Une nécessité aussi pour les équipes à distance
Malgré un discours « retour au bureau » très répandu, la réalité montre que le travail à distance est toujours d’actualité, comme le montre une étude récente d’Accenture, qui indique que 83 % des actifs préfèrent un modèle de travail hybride.
Dans un contexte pareil, il est primordial de continuer à cultiver l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance. Cela permet de combattre la solitude potentielle des collaborateurs à distance, mais aussi de renforcer la solidarité et les connexions.
Il est, en ce sens, essentiel d’avoir une approche numérique du travail et du team building, afin de réellement inclure l’ensemble des membres de vos équipes. Grâce à l’innovation et aux moyens technologiques actuels, de nombreuses solutions de team building virtuelles peuvent être mises en place, alors ne les négligez plus.
